英文链接源链接 [13365]
contenteditable="true"

Psychological Contracts 介绍

除了通常的关于带薪休假,病假,薪金,增量,目标和组成部分的经验性说明在加入组织时向员工明确解释外,员工通常还会对工作场所产生一系列未成文的期望。

心理合同的定义是员工期望公司给予的行为,协助,尊重,理解和同情的标准。这些标准可能无法在任何形式上进行量化或标准化,因此在求职信中可能未提及,但它们对员工和其他参数一样重要。

员工与他们的组织订立心理合同,当这些期望未得到满足时,员工会认为与组织的合同违约相同,雇主未经批准的请假将被视为雇主违反合同。

近年来,许多员工因认为公司未正确对待他们而导致工作场所出现偏差。有趣的是,这种不当待遇现在与薪水,加薪,休假,津贴,佣金等的关系越来越小,并且越来越与工作中的虐待相关。

Physchological Contracts

报告工作不当行为的员工通常会自己通过有害行为进行反驳。但是,这对组织来说是一笔不小的代价,因为员工将偏差行为作为一种被动的,无对抗的复仇策略,而不是针对虐待他们的人,而是针对公司本身。他们可能不会因为害怕失去工作而公开反对自己的老板,但会通过对组织的冷漠行为消除压抑的愤怒。这些行为通常涉及滥用办公室资源(如互联网和供应品),篡改数据,提供错误的信息,工作缓慢,故意迟到办公室或旷工加剧。

点我分享笔记