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Workplace Politics - Machiavellianism 介绍

职场政治是在组织内实施社交网络力量的策略,因此决策可以影响某些人的个人利益,例如获得资产,利益,地位和伪授权的权利,而无需考虑其对组织本身的影响。也称为办公室政治或组织政治。

发挥其优势,可以说在某些情况下,组织政治可以增进人际关系,提高效率,促进更快的变革,并同时使组织及其成员受益。

工作场所政治与称为马基雅维利主义的人格特质相关联,这意味着在工作场所要运用狡猾和双重性。它以15世纪文艺复兴时期的历史学家和政治理论家NiccolòMachiavelli 命名。

Niccolò Machiavelli

马基雅维里在他臭名昭著的《王子》中写道,统治者应该如何统治臣民。他将王子想象成一个已经登上王位并被新赋予帝国责任的人,然后将他与通过传统王朝自动占据王位的王子进行比较。

两位王子的马基雅维利比较

在比较两个王子时,马基雅维利提到世袭王子只负责保留移交给他的权力。他要做的就是现在认真维护并提供人们习惯的生活方式,以免引起叛乱或公众愤慨。

相比之下,新王子面临着更加艰巨的任务:他必须首先习惯于自己新发现的权力,然后通过稳定这种权力来赢得朝臣和公众的尊重。持久的政治结构。马基雅维利(Machiavelli)想知道新王子是否会像出生的王子一样容易被接受。 王位,特别是在朝代政治活动中,人们通常都知道下一个统治者将是谁。

Prince Faces

总之,他试图使读者认识到,虽然世袭王子将获得继承权和继承权,但新王子必须诉诸某种腐败来实现在他统治期间保持稳定和安全尽管当时的许多作家和思想家可能会说同样的话,但让马基雅维利与众不同的是,他相信公共道德不同于私人道德。

根据他的观察,一个人在自己的生活中可能是道德的,但是如果他的立场如此要求,他应该准备做出不道德的决定。统治者不应该总是在意自己的声誉,而应该准备好对贵族的整个血统进行暴力,欺骗甚至even灭,以建立秩序和尊重获得权威。

这种思路向人们介绍了过着两种不同生活的概念,分为两种不同的责任,期望和需求。在现代世界中,我们将其称为个人生活和专业生活。

工作场所的马基雅维主义

在过去的多年中,特别是随着工业和公司的引入,马基雅维利主义成为一个深入研究的主题,当时建立了传递订单和从最终劳动者那里提取工作的层次模型。在一段时间内,体力劳动并非易事或难以承受,因此人们开始练习马基雅维利主义,以此作为登高阶梯并成为教练的一种手段。

Machiavellianism Workplace

行业专家在我们当今许多组织的运作中都观察到了这种"最终证明手段" 证明,他们共同给出的结论是,马基雅维利主义不仅存在于当今的工作场所但它也是当今时代管理策略不可或缺的一部分。

人们在工作中采用马基雅维利主义,以实现三个广泛的目标-

  • 获得并维持权力
  • 获得并保持影响力
  • 通过操纵来管理不同的群体

在大多数人中,控制人的权力是一种隐藏的愿望,因此许多人被吸引参加办公室政治。尽管其中一些人利用他们的社交网络技能上了梯子,但大多数人面临着极高的破坏力。这些个人和团体可能参与办公室政治,这可能是极具破坏性的后果。

组织本身可能会面临最大的打击。公司的工作归功于员工,当他们开始通过不熟练的手段而不是协作来相互竞争时,由于人们专注于个人利益而牺牲了组织的利益,这带来了创造力危机。这也造成了严重的附带损害,因为真诚而勤奋的员工有时还不得不不愿意与任何一方站在一起,以免受到上级和管理人员的操纵。

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