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Deviance Worksheets 介绍

公司通常会根据员工的舒适度和日程安排非正式的团队,由员工组成。这些未分配的团队一起移动,一起用餐,并共同制定自己的计划。他们可能不会因为缺乏透明度而自由地欢迎人们加入他们的团队。

以下工作表旨在对您的工作场所进行现实的评估,以便您反思公司的工作条件,并促进与其他员工就办公室政治,商业网络,专业社交和个人行为进行讨论。

  • 回顾一下本周在您办公室中发生的一件事的简短事件-

  • 是什么原因导致了好事件?您对该行动有何贡献?别人贡献了多少?

  • 为什么这些成功的事件不是每天或每周发生?

  • 您办公室中的工作人员是正式的还是非正式的?新员工要参加哪些社交活动?在办公室和其他商务活动中合适的着装是什么?

  • 您会用什么技巧打动您的主管?

  • 您认为哪种方法是与您的企业社区中的其他人进行社交和认识的最佳方法?

  • 在办公室工作时,哪些社交或办公室行为会给新员工的职业带来厄运?

  • 新员工加入公司时,员工的职称,业务关系和工作职责是否得到了明确解释?

  • 支持人员在贵公司受到尊重吗?

  • 根据您的说法,与支持人员,同事和同事打交道应该做的是"要做什么"。

  • 如果老板有助手,您可以分配给他什么任务,您将如何处理?

  • 在对不确定的事情采取行动之前,您是否寻求帮助?当您意识到错误时,您会立即报告错误吗?还是试图掩盖错误?

  • 决策在您的办公室中是否容易?正确的决定是否有太多冲突,还是对想法的被动接受?

  • 您的优势是什么?在需要时,它们如何帮助您的同事建立支持系统?

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